A-
A+

Facket vill ha klarhet om jobbapparnas ansvar

Flytthjälp är en vanlig tjänst som förmedlas via jobbappar. Arkivbild.
Flytthjälp är en vanlig tjänst som förmedlas via jobbappar. Arkivbild.
EkonomiTT

Vilket ansvar för arbetsmiljön har företag som kopplar samman privatpersoner med arbetstagare som utför olika jobb åt dem?

Frågan har åter aktualiserats genom en dom i förvaltningsrätten.

Annons

Annons

Det var Arbetsmiljöverket som först krävde att appföretaget Taskrunner skulle ta större ansvar för arbetstagarnas förhållanden. Bolagets app kopplar ihop privatpersoner som är beredda att betala för diverse tjänster med arbetstagare som utför dem.

Om Taskrunner inte upprättade en handlingsplan mot eventuella risker för ohälsa och olycksfall i arbetet väntade ett vite om 75 000 kronor, meddelade Arbetsmiljöverket enligt TCO:s tidning Arbetsvärlden.

Men förvaltningsrätten i Malmö bedömde att Taskrunner inte kan betraktas som en arbetsgivare och alltså saknar det arbetsmiljöansvar som Arbetsmiljöverket krävde. Vitesföreläggandet hävdes.

Domen behöver överklagas, tycker Bo Ericson, förbundsjurist på den fackliga juridiska byrån LO-TCO Rättsskydd.

Vi behöver få klarhet i hur plattformsföretagen ska betraktas rent arbetsrättsligt, säger han till Arbetsvärlden.

Än har ingen överklagan kommit in från Arbetsmiljöverket, som har till den 9 juli på sig.

Gillade du artikeln? Dela den med dina vänner.

Annons

Annons

Be om att bli uppringd

Mejla oss

Spara 100 kronor på ett helår – ingen bindningstid!