Inom äldrevården är ofta både personalbristen och sjukfrånvaron hög, men ett äldreboende i Västerbotten är ett positivt undantag.


Mest läst i kategorin
Efter satsningar på större delaktighet i verksamheten halverades personalens sjukfrånvaro på äldreboendet Ventilen i Lycksele, det skriver Dagens Nyheter.
Äldreboendet är ett gruppboende för personer med demenssjukdom och i ett samarbete mellan ventilen och Norrängs förskola, som ligger i närheten, gör de boende och barnen olika aktiviteter tillsammans.
“Varannan vecka kommer barnen och hälsar på, spelar spel och ritar tillsammans med de äldre. Vi har också anlagt en promenadstig mellan Ventilen och förskolan, så att vi enkelt kan nå varandra. På somrarna odlar vi blommor, grönsaker och potatis på vår uteplats, som vi sedan skördar tillsammans med barnen, säger Ulrika Lindberg Persson, enhetschef på Ventilen till DN.
Hon tillägger att det är helt fantastiskt för de boende att få sitta och titta på när förskolebarnen leker.
Ger även barnen glädje
Katarina Isberg Grubbström är förskollärare på Norrängs förskola, och för henne är besöken på Ventilen extra betydelsefulla eftersom hennes mamma är en av de boende.
Hon berättar att efter att de hade börjat komma till ventilen med barnen kände hon att personalen verkligen värnar om de äldre, vilket gjorde att hon kände att hennes mamma skulle få komma dit.
Förskolans rektor, Elin Nyström, säger att barnen verkligen uppskattar att besöka de äldre.
“Man riktigt ser glädjen hos dem. Det här samarbetet ger väldigt mycket, inte minst eftersom barnen får träffa äldre människor som har så mycket att ge”, säger hon till DN.
Senaste nytt
Arrangerar många aktiviteter
Aktiviteter med barnen från förskolan är bara en av alla aktiviteter som personalen på äldreboendet ordnar för att öka trivseln för de boende.
Ulrika Lindberg Persson berättar att de bland annat firar alla hjärtans dag, ordnar surströmmingsskiva, ost- och vinprovning samt vernissage.
På Nobeldagen lägger de in en röd matta i matsalen och både de boende och personalen är festklädda, de serverar också en riktig Nobellunch med tre rätter.
Tillsammans med barnen har de både luciafirande, pepparkakshusbygge och påskpyssel. Enligt Ulrika Lindberg Persson firar de allt som går att fira.
Undersköterskan Malin Norman som har jobbat på Ventilen i tio år säger att jobbet känns meningsfullt och att det betyder mycket att de äldre uppskattar personalens insatser.
Friskfaktorer för personalen
På Ventilen har stora satsningar gjorts på så kallade friskfaktorer för personalen. Enligt forskning från bland andra Arbetsmiljöverket är ett närvarande ledarskap, bra kommunikation och delaktighet exempel på sådana satsningar.
Enligt Ulrika Lindberg Persson är en viktig del av arbetet på Ventilen arbetsplatsträffar där alla i personalen träffas och diskuterar för att fatta gemensamma beslut.
Hon säger att de där pratar om vi allt från hur schemat ser ut, till förslag som de anställda inte gillar och att målet är att medarbetarna ska känna delaktighet och få vara med och påverka de beslut som gäller deras arbetsmiljö.
Minskat sjukfrånvaron
Det här arbetet har gett resultat, enligt en medarbetarenkät har andelen medarbetare som ser fram emot att gå till jobbet ökat från cirka 68 procent år 2021 till över 80 procent 2023.
Sjukfrånvaron har också minskat, från över 10 procent 2022 till cirka 5 procent 2023. Resultatet kan enligt Ulrika Lindberg Persson till stor del förklaras med Ventilen strävar efter att skapa en stöttande kultur för medarbetarna.
“Vi försöker alltid att lyfta personalen. Det viktiga är att man känner sig välkommen, att jobbet är meningsfullt, och vi försöker anpassa scheman så långt det är möjligt utifrån olika behov”, säger hon till DN.
Läs mer på News55: Hund sprider glädje på äldreboende

Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.

Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.