68 procent väljer bort äldre personal: "Ålderism"

…Utsätts ändå för ålderism

Ändå är motståndet stort. I USA svarade endast 32 procent av arbetsgivarna att de troligen skulle anställa en person över 60 år till en AI-relaterad roll – jämfört med 90 procent för kandidater under 35 år. Även i Europa är siffrorna liknande.

Samtidigt visar en färsk undersökning från Upwork att osäkerheten kring tekniken är utbredd. Nära hälften av alla arbetstagare, 47 procent, vet inte hur de ska använda AI för att öka sin produktivitet, och 77 procent upplever att verktygen hittills gjort arbetet mer komplicerat.

Men mitt i detta finns ett viktigt undantag: de äldre ”power users” som redan använder AI dagligen och ofta har lärt sig allt på egen hand. Många i gruppen uppger att tekniken både förbättrar arbetskvaliteten och ökar arbetstakten. Nästan hälften säger att ”tekniken gör att jag kan göra mer avancerat arbete”.

Författarna menar att företag behöver tänka om.

De föreslår att äldre, erfarna AI-användare används som mentorer och att utbildningsprogram byggs för alla – ”inte minst äldre medarbetare”. Deras slutsats är tydlig: ålderism är inte bara orättvist. Den står i vägen för att företag ska lyckas med sin AI-omställning.

Läs mer om ekonomi:

Loppis? Så mycket begagnat kan du sälja utan att betala skatt

S-politikern om äldre i valet 2026: “Vill prata pension och vård”

De ville ha sänkt pension för de fattigaste – för att betala för “gasen”

Jobbat sedan 1949: 91-årige Lennart tänker inte gå i pension

Pensionärer får kritik: Vill ha äldre i Riksdagen: “Bortskämda”