Unga vuxna i Sverige önskar en pensionsålder på 63, men de förväntar sig att kunna gå i pension först vid 72 års ålder.
Väntar sig att få jobba tills de är 72


Mest läst i kategorin
På grund av att vår befolkning åldras kommer vi behöva jobba längre för när vi lever längre blir vi pensionärer under en längre tid, vilket gör att pensionssystemet måste anpassa så att pengarna räcker till.
Riktålder för pension
En riktålder för pension, som höjs vartefter för olika åldersgrupper, röstades igenom med majoritet i riksdagen 2019, för att vi ska få pensioner som är långsiktigt hållbara.
Riktåldern är inte tvingande men den påverkar möjligheten att ta ut allmän pension och grundskydd. För unga är riktåldern en tydlig signal.
Enligt prognosen för höjningen av riktåldern kommer personer som i dag är 25 år förväntas arbeta till de är 70.
Förväntad pension jämfört med önskad
Ungas förväntningar på sin pensionsålder har stigit sedan beslutet om den successivt ökande riktåldern.
Det visar att budskapet om att vi måste arbeta längre har nått fram, men den önskade pensionsåldern har inte hängt med.
Skillnaden mellan önskad pension och förväntad pension är nu den största sedan det började mätas år 2008, det visar en ny undersökning av Demoskop på uppdrag av SEB.
Enligt undersökningen förväntar sig nu unga mellan 18 och 29 år att gå i pension när de är 72 år, men deras önskan är att gå när de är 63.
År 2023 var de ungas förväntan att gå i pension vid 69 års ålder och deras önskan var att gå vid 64.
Skillnaden har alltså ökat drastiskt de senaste åren och allt fler unga har börjat spara till pensionen, nu har drygt hälften påbörjat ett pensionssparande.

Fler unga pensionssparar
Undersökningen visar att 52 procent vuxna mellan 18 och 29 år har ett eget pensionssparande 2025, frågan är dock om det räcker eftersom det innebär att 48 procent inte har det.
De unga som inte pensionssparar kan bli besvikna när det är dags för pensionen. Dessutom kan även den som vill arbeta länge förlora förmågan att göra det och då är pensionssparandet en nödvändighet.
Elsa Boyer de la Giroday, privatekonomisk analytiker på SEB, skriver att det kan leda till flera problem att människor behöver arbeta längre än de vill.
“Dels kan det väcka missnöje med välfärdssystemet och minskad framtidstro, dels kan det göra att det inte finns kraft att arbeta in i 70-årsåldern. Följden kan bli fler sjukskrivningar och/eller ‘quiet quitting’ (anställda som gör minsta möjliga) vilket riskerar att undergräva syftet med riktåldern”, skriver hon i SEB:s pressmeddelande.
Gemensamma ansträngningar
Elsa Boyer de la Giroday skriver vidare att ett längre arbetsliv kräver gemensamma ansträngningar och att politikens och arbetsmarknadens parter kan underlätta.
Hon skriver vidare att arbetsgivare kan bidra med flexibla lösningar för sina anställda, motverka åldersdiskriminering och skapa en god arbetsmiljö.
Hon menar att individen också har ett stort ansvar för att försöka överbrygga pensionsgapet genom ett eget pensionssparande.
Hon skriver också att vissa kollektivavtal redan har infört full pensionsavsättning vid deltidsarbete efter en viss ålder, fler semesterdagar vid högre ålder och höjda tjänstepensionsavsättningar.
Läs mer på News55: Riktålder för pension? Vad det är och varför du måste hålla koll

Vill gå i pension vid 63 – men får vänta till 72
Aldrig tidigare har skillnaden mellan drömmen om pension och förväntad pension varit så stor. En ny rapport avslöjar ett glapp.

Erfaren journalist, både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och Samhället för News55.

Erfaren journalist, både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och Samhället för News55.