150 ansökningar och starkt cv men inget jobb – åldersdiskriminering?

Tror det var åldersdiskriminering

Trots 40 år i ledande befattningar blev det inget napp på hans jobbansökningar. Han hade alla kvalifikationer som efterfrågades för flera av de jobb han sökte, men fick inte ett enda av dem.

Efter ett par år och 150 ansökningar gav han upp och tvingades ta förtidspension vid 60 års ålder.

Han sänkte till och med sina lönekrav, men fick ändå inte napp, den enda förklaring han kan hitta är att han drabbades av åldersdiskriminering.

“Vissa jobb som jag sökte, de ville jag verkligen ha och det har varit liksom, allting som har stått skrivet har varit klockrent mot mitt cv och då har man ju tänkt det att, det måste ju vara nånting som har med åldern att göra”, säger han till Sveriges Radio.

Kandidatundersökningar som TNG gjort visar att år 2019 misstänkte 58 procent av svenska jobbsökare att de i samband med en rekrytering hade blivit bortvalda på grund av sin ålder. År 2023 är motsvarande andel 70 procent.

Åldersdiskriminering får ekonomiska konsekvenser

Linnúniversitetets forskning om åldersdiskriminering i arbetslivet intensifierade debatten om åldersdiskriminering i arbetslivet.

Sedan SJ-ordföranden Kenneth Bengtsson förklarade att SJ:s vd Monica Lingegård fick sluta sitt jobb på grund av sin ålder har debatten om äldre i arbetslivet fått ny fart.

Nu varnar Nationalekonomen Magnus Carlsson för att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknadenkan få stora ekonomiska konsekvenser för samhället, det rapporterar Sveriges Radio.

“Det är en sån där grundprincip, nationalekonomisk princip, att har vi en flexibel och rörlig arbetsmarknad får vi bättre matchning mellan arbetsgivare och arbetstagare, och då får vi högre tillväxt och högre levnadsstandard”, säger han till Sveriges Radio.

Åldersdiskriminering ger oflexibel arbetsmarknad

Det är svårt att slå sönder stereotyperna mot äldre, myterna om äldre är särskilt seglivade. I Magnus Carlssons forskning om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden skickades fejkade ansökningar till 6 000 arbetsgivare och den visade på en tydlig trend.

Enligt Magnus Carlsson blev forskarna överraskade att se att att arbetstagare blir mindre attraktiva redan i 40-årsåldern, de hade förväntat sig att åldersdiskrimineringen skulle starta senare.

Han säger att det verkar vara så att man tror att äldre saknar vissa egenskaper, man ska vara anpassningsbar, flexibel, driven och initiativrik och dessa egenskaper har man föreställningar om att äldre sökande inte har.

Enligt honom stämmer det dock sällan och der får stora konsekvenser för samhället att de här stereotyperna om äldre lever kvar.

En arbetsmarknad som är oflexibel på grund av att folk sorteras bort leder till mindre tillväxt och sämre levnadsstandard, varför det framöver måste bli en nödvändighet att satsa på äldre.

Det är helt enkelt bättre för Sverige som helhet och ger högre skatteintäkter.

Läs mer på News55: SJ sparkar vd – är Monica Lingegård utsatt för åldersdiskriminering?