Allt fler drabbas av ålderism i arbetslivet: "Vi förskönar ungdomen"

Oro sprider sig bland äldre anställda

En färsk Novusundersökning på uppdrag av SPP visar att var fjärde svensk är rädd för att drabbas av ålderism på jobbet, rapporterar TV4.

“Vi förskönar ungdomen”, säger sparekonomen Shoka Åhrman. Hon pekar på att Sverige är sämst i Norden på att anställa personer över 55 år.

I samma undersökning ansågs 30–40-åringar vara den mest attraktiva åldersgruppen.

“Tidigare talade man om att unga behövde mer erfarenhet. Nu betraktas den äldre arbetskraften som en kostnad”, säger Åhrman.

Forskning: möter ålderism redan efter 40

Den svenska nationalekonomiska forskningen bekräftar bilden. En omfattande fältstudie från 2018 visade att sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare sjunker kraftigt redan efter 40 års ålder – och fortsätter falla nästan linjärt med stigande ålder.

”Det råder ingen tvekan om att arbetsgivare diskriminerar utifrån ålder”, säger forskaren Magnus Carlsson, som tillsammans med Stefan Eriksson vid Linnéuniversitetet studerat över 6 000 fiktiva jobbansökningar.

Läs även: Åldersdiskriminering: 7 400 personer riskerar ofrivillig pensionering. News55

I den nya boken Åldersnojan – varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50?  skriver journalisten, författaren och chefredaktören Jonas Nordling om hur tufft det är att få jobb efter 50. Idag är var femte person som är inskriven på Arbetsförmedlingen över 55 år.

“En effekt av den åldersnoja som råder i samhället är att allt fler kommer att tvingas plocka ut pension tidigare när de inte får jobb. Då skapas fler fattigpensionärer”, säger Nordling till Arbetsvärlden.

Från LinkedIn-inlägg till folkrörelse

HR-direktören Annette Magnusson på Citymail reagerade starkt när hon själv fick höra att hon som 58-åring var ”körd” på arbetsmarknaden.

“Jag skulle inte få några fler jobb, trots min erfarenhet. Det handlar inte om kompetens, utan om ålder, säger hon till Kollega.

Hennes upprörda inlägg på LinkedIn fick enorm spridning: över 300 000 visningar och tusentals kommentarer från människor i samma situation. Responsen ledde till bildandet av föreningen Kompetens360, som nu vill uppmärksamma ålderism genom utbildningar, nätverk och en planerad ”Ålderismens dag” den 9 oktober.

Läs även: Agneta Sjödin om åldersdiskrimineringen och att sluta på TV4. News55

“Vi måste få politiker och arbetsgivare att förstå att vi inte kan bortse från människor över 50. Om pensionsåldern höjs, men ingen vill anställa oss, går ekvationen inte ihop”, säger Magnusson.

Hon menar att Sverige är ovanligt fixerat vid ungdom.
“Många tror att vi äldre är trötta och saknar driv, men vi har både energi och erfarenhet. Vi är redo nu”.