Generation Z – oanställningsbara eller missförstådda?

I flera rapporter och artiklar beskrivs en växande krock mellan Generation Z och cheferna, där de unga riskerar att stämplas som ”oanställningsbara”. Det som för bara ett par decennier sedan uppfattades som självklart – att anpassa sig efter arbetsplatsens tempo och värderingar – är inte längre givet.

Enligt en omfattande studie från Becoming You Labs, prioriterar Gen Z självomsorg, äkthet och att hjälpa andra, medan chefer anger prestation, lärande och hårt arbete som toppvärden.

När forskarna jämförde svaren ”visade det sig att bara två procent av Generation Z delar sina chefers prioriteringar”.

”Det här förklarar exakt varför vi inte kan anställa dem”, säger en vd i studien, enligt Dagens PS.

Missa inte: Ung debattör: 40-talister är generation räkmacka – vi får betala. News55

Informerade och orädda

I USA vittnar småföretagare om konkreta problem, rapporterar Newsweek.

En rapport visar att 68 procent av småföretagarna anser att Generation Z är den ”minst pålitliga” gruppen medarbetare, och 62 procent menar att de oftast skapar splittring och toxicitet på arbetsplatsen.

Samtidigt finns motbilder. HR-konsulten Dan Space framhåller för Newsweek att Generation Z ”är en av de mest informerade och orädda generationerna” och att de lärt av millennials erfarenheter – inte minst om skuldsättning och löneöppenhet.

Kollegan Bryan Driscoll betonar att etiketter som ”opålitliga” ofta missar sammanhanget: pandemin, snabb teknikutveckling och skiftande värderingar. ”Deras förväntningar på transparens, inkludering och mening misstolkas som rättighetsmentalitet”, säger han.

Läs även: Studie: Detta är lyckligaste generationen. News55