Efter två års arbete som fastighetsskötare blev Rolf Idegård uppsagd strax före jul, på grund av hans ålder.
Frank Kummel
Uppdaterad: 29 maj 2025Publicerad: 29 maj 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
När Rolf Idegård, då 70 år gammal, fick jobb på en stiftelse i Göteborg var det i första hand hans erfarenhet man var ute efter. Tjänsten som fastighetsskötare och vaktmästare skulle fyllas av någon med rutin och kunskap, och Rolf Idegård kände sig träffad.
Han hade arbetat fackligt i många år och hade en bakgrund som regionalt skyddsombud. Det var ingen ovan tanke för honom att ta ansvar.
Men med tiden förändrades stämningen. Rolf Idegård beskriver hur han upplevde att kraven på tillgänglighet blev orimliga, ibland även i riskfyllda arbetsmoment. När han började lyfta frågor om arbetsmiljö och löner kände han snart ett visst motstånd från ledningen.
Och kort innan jul 2024 kallades han in till vd:n och fick veta att han sades upp – med hänvisning till sin ålder, skriver Senioren.
MISSA INTE: Vi sorterar färgat och ofärgat glas fullständigt i onödan
En lag som tillåter uppsägning på grund av ålder
Rolf Idegård blev anställd efter att han fyllt 69 år, en ålder som enligt lagen om anställningsskydd (LAS) numera markerar slutpunkten för det lagliga anställningsskyddet. Arbetsgivaren behövde därför inte ange några ytterligare skäl än just åldern.
“Jag blev anställd efter 69. Då borde det inte räcka att använda åldern som uppsägningsskäl”, säger han.
ANNONS
Att åldersgränsen i LAS prövats av EU-domstolen redan 2012 ger heller inget stöd för hans fall. Domen, som gällde en man på Posten, rörde en anställning som påbörjats långt innan den dåvarande åldersgränsen trädde i kraft.
Rolf Idegård menar att hans situation är annorlunda – han anställdes trots att han var äldre än 69, och blev ändå av med jobbet på grund av just det.
MISSA INTE: Ensamheten dödar – forskare varnar
ANNONS
Senaste nytt
Anledningen ålder gav inget gehör hos facket
När han vände sig till Diskrimineringsombudsmannen hoppades han på upprättelse. Men DO gick inte vidare med ärendet. Någon motivering till avslaget fick han inte, och myndigheten vill heller inte kommentera enskilda ärenden.
Pressansvarige Clas Lundstedt hänvisar till den tidigare EU-domen och förklarar att åldersgränsen i LAS utgör ett undantag från diskrimineringsreglerna.
Inte heller facket, trots att arbetsgivaren har kollektivavtal med Kommunal, såg någon möjlighet att gå vidare.
Enligt Kommunals pressekreterare har deras jurister konstaterat att lagstiftningen är tydlig. Därmed stannar det där.
ANNONS
MISSA INTE: Dagens ungdom: Allt fler studenter stängs av för fusk med AI
En fråga om värdighet
För Rolf Idegård handlar det inte bara om en uppsägning. Det handlar om synen på äldre människors arbetsinsats. Att man kan bli anställd och fungera fullt ut under två år, för att sedan plötsligt bedömas som för gammal – det rimmar illa för honom.
“Min ålder var inget problem när jag anställdes. Jag var pigg, frisk och redo att jobba. Men nu är det tydligen det enda som räknas”, säger han.
Fallet belyser en gråzon i regelverket som många inte känner till. Den som fortsätter arbeta efter 69 års ålder står utan samma trygghet som yngre kollegor, oavsett arbetsförmåga.
Läs mer om ekonomi:
Lurade pensionärer på deras besparingar – nu väntar fängelse
ANNONS
Skärpta EU-regler: Vissa bilar omöjliga att få igenom besiktning
Fler Sverigehus på gång – i klassisk stil och utan bygglov
10 resmål: Här får du mest semester för pengarna i sommar
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Frank Kummel
Frank Kummel har tidigare arbetat på bland annat Dagens PS där han rapporterade om börsen, med fokus på Stockholmsbörsens storbolag. Som skribent på News55 fokuserar han på privatekonomi, men skriver även om resor och samhälle.
Frank Kummel
Frank Kummel har tidigare arbetat på bland annat Dagens PS där han rapporterade om börsen, med fokus på Stockholmsbörsens storbolag. Som skribent på News55 fokuserar han på privatekonomi, men skriver även om resor och samhälle.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS