A-
A+

Mammaledig miste tjänst – skadestånd krävs

Enligt DO innebar företagets agerande i praktiken att kvinnan sades upp från sin tjänst. Arkivbild.
Enligt DO innebar företagets agerande i praktiken att kvinnan sades upp från sin tjänst. Arkivbild.
EkonomiTT

Annons

Annons

En kvinna som kom tillbaka till sitt arbete efter att ha varit föräldraledig fick veta ett hennes tjänst tillsatts med en kollega.

Nu kräver Diskrimineringsombudsmannen (DO) att arbetsgivaren betalar 175 000 kronor i skadestånd till kvinnan.

Enligt föräldraledighetslagen har man efter att ha varit hemma med barn rätt att återgå till i princip samma arbete. I det aktuella fallet innebar den nya tjänsten betydande skillnader jämfört med den förra eftersom den inte innefattade något ledningsansvar och arbetstiderna var avsevärt annorlunda.

"DO anser att företagets omplacering av kvinnan i praktiken har utgjort ett avskedande", enligt ett pressmeddelande.

Om företaget inte går med på skadeståndskravet kommer DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Gillade du artikeln? Dela den med dina vänner.

Annons

Annons

Be om att bli uppringd

Mejla oss

Prova Premium i en månad för endast en krona.