Vid en utredning av juridiska rådgivares arbetsvillkor uppdagades en oroande ökning av mobbning som kan jämföras med övergrepp, och den trenden som kallas för “subtilt sabotage”.
Cecilia Bolter
Uppdaterad: 22 jan. 2025Publicerad: 22 jan. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I en ny studie av The Eagle Club upptäckte forskarna ett mönster av mobbning som äger rum bland chefsjurister på välkända företag, vilket leder till stora konsekvenser i sviterna av ökad ångest och depression.
Vissa anställda identifierade en öppen fientlighet som deras chefer riktade mot dem. Det visade sig på olika sätt, alltifrån otrevliga tonlägen till aggressiva meddelanden, beskriver Fortune.
Det vanligaste var dock “subtilt sabotage”, en slags cancel-kultur som bland annat går ut på att aktivt utesluta en person men även olika former av särbehandling.
MISSA INTE: Så använder du som är 55+ AI för att boosta din karriär. News 55
Vad är subtilt sabotage?
Det kan ta sig uttryck i form av särbehandling där chefer oanmält ringer upp anställda för att får dem att känna sig övervakade och inte betrodda.
Isolering är vanligt förekommande, vilket kan jämföras med den så vanliga cancel-kulturen som det skrivits mycket om tidigare, bland annat i Företagarna.
Gaslighting är en annan form av särbehandling där arbetsgivare manipulerar den som är utsatt genom att vifta bort den rådande situationen som nonsens.
ANNONS
“I många av våra intervjuer var personer fortfarande inte var säkra på om de verkligen var utsatta för mobbning eller om det var inbillning. Det visar gaslightings genomgripande effekter”, berättar författarna bakom studien.
MISSA INTE: Lider du brist på pengar? Några tips på extrainkomster. News 55
ANNONS
Senaste nytt
Vissa chefer är tydliga psykopater
En chef beskrevs återkommande hota anställda om uppsägning om de inte följde regler till punkt och pricka, vilket är en tydlig härskarteknik, eller rent ut sagt maktmissbruk.
Effekterna av mobbning är många. Ångest och depression har till exempelvis stor inverkan på prestation. Det ökar mycket riktigt kostnaderna när anställda säger upp sig eller blir uppsagda.
Anställda som inte själva är måltavlor, men som “befinner sig mitt i skottlinjen” blir i regel negativt påverkade av mobbing, vilket reflekteras i deras arbete. Ett vittnesmål från en jurist som blivit utsatt för mobbing berättade följande för forskarna:
“Jag insåg inte situationen helt ut förrän jag sade upp mig. Det tog mig en hel månad att bygga upp mig själv igen. Jag var så utmattad. Jag insåg inte förrän då hur mycket mitt självförtroende tagit stryk.”
ANNONS
Hur man rapporterar subtilt sabotage
Anledningen till att mobbning fortsätter på arbetsplatser trots uppenbara effekter på psykiska hälsa och produktivitet är många, enligt författarna till studien.
Makten hos “mobbaren”, som ofta är i ledande position, gör det svårt att få till förändringar.
”Vanligt bland medverkande i studien som utsatts för mobbning var att de önskade att de larmat tidigare. Mobbare verkar livnära sig på sin maktposition”, skriver författarna.
Författarna till studien råder den som är anställd att alltid spara sina meddelanden. Det är alltid lättare att adressera problem om det finns konkreta underlag.
Läs också:
Diskriminerade jobbkandidaten – 34 år och för gammal. News 55
Då blir strävan efter det perfekta ett hinder. News 55
ANNONS
Tips: Så lyckas du i karriären 2025. Dagens PS
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Cecilia Bolter
Fokus på samhälle, hälsa, livsstil och trender för News55
Cecilia Bolter
Fokus på samhälle, hälsa, livsstil och trender för News55
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS