Trist nog stöter en del arbetssökande på patrull när de passerat den magiska siffran 30 på grund av utbredd åldersdiskriminering. Ett uppmärksammat fall ledde nyligen till böter på 75 000 kronor.
Cecilia Bolter
Uppdaterad: 22 nov. 2024Publicerad: 22 nov. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Den 34-årige kandidaten hade tidigare arbetat inom en annan bransch och såg sin chans till ny karriärsmöjlighet genom ett utannonserat trainee-program.
Han ringde upp kontaktpersonen, en av cheferna, som tyckte att han skulle skicka in en ansökan. Samma dag kom svaret: Åldersgränsen för att bli antagen var 27 år, enligt Transportnet.
Kandidaten blev förvånad, men insåg snabbt att han råkat ut för åldersdiskriminering. Redan vid 34 år.
Anmäldes till DO
Ärendet hamnade på DO:s bord som tog tag i fallet med följande utlåtande:
”Den arbetssökande har ju trots allt missgynnats genom att den chef vars nummer fanns med i annonsen har avvisat hans ansökan av skäl som har samband med ålder”, säger Sandra Danowsky på DO:s rättsenhet.
På något sätt anser transportföretaget dessutom det hela är 34-åringens eget fel eftersom han inte följt alla anvisningar i annonsen.
Företaget påstår vidare att programmet är ämnat branschfolk. Hur ska redan kompetent personal vilja bli trainees? Tveksamt argument.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Böter på 75 000 kronor
DO uppmanar transportföretaget att betala 75 000 kronor till den diskriminerade kandidaten.
Om betalning uteblir kommer ärendet att tas upp hos Arbetsdomstolen.
Man kan konstatera att åldersdiskrimineringen har förvärrats.
Sverige är sämst i norden på anställning av 55-plussare. I Danmark är sannolikheten att hitta jobb dubbelt så stor inom samma ålderskategori.
Studie bekräftar åldersdiskriminering
En forskargrupp på Linnéuniversitetet undersökte nyligen problematiken kring åldersdiskriminering på arbetsmarknaden genom 6 000 fabricerade jobbansökningar som skickades ut till olika företag, skriver TNG.
Resultatet av studien?
ANNONS
Nedslående.
Redan i 40-årsåldern kunde forskarna se att chansen att komma vidare till en anställningsintervju sjönk kraftigt.
Läs mer om diskriminering:
Åldersdiskriminering: 34-åring “för gammal”. Dagens PS
Sverige sämst i Norden på att anställa 55-plussare. News 55
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Cecilia Bolter
Erfaren journalist som bevakar ämnen som samhälle, hälsa, livsstil och trender för News55
Cecilia Bolter
Erfaren journalist som bevakar ämnen som samhälle, hälsa, livsstil och trender för News55
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
