Trots längre livslängd och ökade krav på att arbeta högre upp i åldrarna fortsätter svenska arbetsgivare att sortera bort äldre arbetssökande. Åldersdiskriminering blir därmed ett växande problem, både för den enskilde och för samhällsekonomin.
Åldersdiskriminering: 7 400 personer riskerar ofrivillig pensionering
Mira Ekberg
Uppdaterad: 14 sep. 2025Publicerad: 14 sep. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
En rapport från pensionsbolaget SPP, framtagen med hjälp av SCB, visar att 7 400 svenskar över 60 år riskerar ofrivillig pensionering. Om dessa personer i stället haft arbete skulle de bidra med närmare 11 miljarder kronor till BNP varje år.
“Jag vet att folk börjar lyssna först när man kan peka på en kostnad. Därför har det varit viktigt att driva frågan om åldersdiskriminering utifrån beräkningar”, säger Shoka Åhrman, sparekonom på SPP, till DN.
För den enskilde blir konsekvenserna kännbara. Den som lämnar arbetslivet i förtid riskerar enligt rapporten att förlora mellan 6 000 och 7 000 kronor i pension varje månad resten av livet.
Staten vill att vi jobbar längre
Samtidigt som äldre bortprioriteras på arbetsmarknaden, höjs pensionsåldern successivt. Enligt Pensionsmyndigheten är riktåldern idag mellan 66 och 67 år, beroende på födelseår. För kommande generationer väntas riktåldern hamna runt 70 år.
“För att pensionerna ska kunna fortsätta ligga på samma nivåer som idag behöver fler också arbeta längre,” skriver Pensionsmyndigheten på sin sajt.
Det blir ett dubbelt problem: staten kräver längre arbetsliv, men åldersdiskriminering gör att många inte får chansen.
ANNONS
Åldersdiskrimineringen börjar tidigt
ANNONS
DN hänvisar till forskning från Linnéuniversitetet och Uppsala universitet som visar att diskrimineringen startar redan i medelåldern. Forskare skickade drygt 6 000 jobbansökningar med identiska meriter men olika ålder på de sökande.
Resultatet visade att chansen att få svar började falla redan i 40-årsåldern. För kandidater över 60 år låg svarsfrekvensen på endast 2–3 procent.
“I debatten och i vår rapport har vi fokuserat på den grupp som närmar sig pensionen, men det har ju visat sig att åldersdiskriminering börjar redan i 45 till 50-årsåldern,” säger Shoka Åhrman till DN.
Politikens ansvar
Teknikutvecklingen kräver kontinuerlig kompetensutveckling, men även omskolade kandidater i övre medelåldern möter hinder. Kvinnor är särskilt utsatta, menar Åhrman, som efterlyser både politiska reformer och ansvar från arbetsgivare.
Hon föreslår skattelättnader och sänkta arbetsgivaravgifter för att öka incitamenten.
Företag kan vända trenden mot åldersdiskriminering
Angela Rossi, grundare av HRM Affärsutveckling, anser att förändringen måste komma från näringslivet självt. Hon vill se inkluderingsplaner där arbetsgivare åtar sig att alltid låta kandidater över 55 vara med i urvalet.
ANNONS
Hon säger till DN att seniora medarbetare ofta bidrar med kompetensöverföring, stabilitet och långsiktighet – något som både företag och yngre kollegor kan dra nytta av.
Offentlig sektor ligger före
Överlag är offentlig sektor mer framstående när det gäller att motverka åldersdiskriminering.
På Trafikverket finns en process för att minimera risken för diskriminering, bland annat genom avidentifierade ansökningar. Kandidaternas namn, ålder och cv hålls tillbaka tills urvalet kommit längre.
“Vi har ju ögonen på oss på ett annat sätt än privat sektor och det är bra för då får vi bättre kompetens,” säger Ellen Fridner, sektionschef för rekrytering på Trafikverket, till DN.
En skillnad mot privat sektor är också att beslut om anställning kan överklagas till Statens överklagandenämnd, vilket innebär att arbetsgivaren måste kunna motivera sina val.
“Hur sjutton kan erfarenhet vara en nackdel?”
“Det finns ingenting som säger att en 35-åring är bättre än en 65-åring på nytänkande,” säger Ellen Fridner, sektionschef på Trafikverket, till DN, och menar att vi måste våga utmana våra bilder av äldre.
ANNONS
Frågan handlar inte bara om rättvisa villkor för äldre – utan också om Sveriges ekonomi, välfärdens framtid och respekten för ett helt arbetslivs erfarenhet. Eller som Angela Rossi uttrycker det:
“Hur sjutton kan erfarenhet vara en nackdel?”
Läs mer på News55: Vanligaste misstaget vid pensionsplanering. Experten förklarar
Se även: Efter chefens larm: “Håll tyst annars stämmer vi dig”. Dagens PS
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Mira Ekberg
Som skribent på News55 behandlar Mira Ekberg ämnen med fokus på kultur och nöje, samhälle, hälsa, resa, husdjur och livet i stort.
Mira Ekberg
Som skribent på News55 behandlar Mira Ekberg ämnen med fokus på kultur och nöje, samhälle, hälsa, resa, husdjur och livet i stort.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS