Ålderismen härjar på svenska arbetsplatser

Erfarenhet går förlorad

“Vi pensionerar enligt löpande band-principen bort vår äldre arbetskraft och det måste få ett slut. Pengar, kunskap och erfarenhet går förlorad samtidigt som snart sagt varje bransch behöver anställa för att kunna växa”, sade Anna Tenje, skriver Senioren.

Hon tillade att Sverige just nu inte fungerar särskilt smart när det gäller ålderism och menade att vi snarare är ganska korkade, men sade sig ha märkt liknande tendenser som John Mellkvist.

Enligt henne lägger kommuner ned alltmer kraft på att få äldre medarbetare att stanna kvar och hon menade att det finns många goda exempel på den här förändringen.

Hon uppmanade alla som lyssnade på det fullsatta seminariet att tala mer om ålderismen, att sätta ord på missförhållanden och försöka driva attityder åt rätt håll, hon menade att det är det enda sättet att uppnå förändring.

Vill inte rekrytera klimakteriekossa

Annika Jankell tipsade seminariets åhörare om att de, vid rekryteringsprocesser på sina arbetsplatser, kan ställa frågan om arbetsgivaren även skulle kunna kalla någon 67-plussare till en anställningsintervju.

Allas chefredaktör Åsa Liliegren konstaterade att Sverige är sämst i Norden på att anställa personer över 55.

“Att chefen inte vill ha en klimakteriekossa kan väl aldrig ha yppats i en rekryteringsprocess… Jo, den bistra sanningen är att det har det. Borträknad vid 50 är mer regel än undantag på arbetsmarknaden”, sade hon, skriver Senioren.

Åldersdiskriminerades när hon sökte jobb

Ett exempel på ålderism mot äldre kvinnor har Allas berättat om tidigare i år, när de skrev om 59-åriga Annelie Gullström som i decennier har haft ledande chefsroller på stora företag.

När hon skulle börja söka jobb trodde hon att det skulle bli lätt, visst hade hon hört folk prata om åldersdiskriminering, men hon trodde inte att det skulle drabba henne eftersom hon har ett stort kontaktnät, lång erfarenhet och är mer uppdaterad än många yngre.

Under sin långa karriär hade hon både blivit headhuntad och tipsad om jobb, men när hon 2023 för första gången sedan hon var ung på egen hand skulle söka jobb, insåg hon att saker och ting hade förändrats.

Det blev en jobbig tid för henne. Hon säger att hon nu inser hur naiv hon var, men att hon inte kunde föreställa sig hur svårt det skulle vara.

Tappade tron på sig själv

“Jag måste säga att jag fick en chock. Och jag insåg ganska snabbt, kanske efter ett par månader, att detta berodde på min ålder”, sade hon till Allas i juni i år.

Annelie Gullström är energisk, öppen och positiv samt älskar att arbeta, så när hon sökte jobb efter jobb utan att få napp började hon må dåligt.

“När jag inte ens fick komma till intervju för jobb som jag tyckte var klockrena för mig började jag tappa självförtroendet. Jag undrade vad det var för fel. Var det fel på mig? Jag gick hemma och var väldigt understimulerad och hade hur mycket tid som helst. Det gjorde nästan att jag blev handlingsförlamad”, sade hon till Allas.

Råddes att maska sin ålder i cv:t

Hon träffade flera rekryterare som rådde henne att så gott det går dölja sin ålder, ta bort sittpersonnummer i cv:t, inte nämna hela sin karriären och ändra lite i sina personliga rader.

Hon fick rådet att ta bort det hon skrivit om att hon varit lyckligt gift i 35 år och hade barnbarn för det visar att hon inte är 30.

Hon fick till slut jobb men ville berätta om sina erfarenheter på grund av att den ålderism hon upplevde när hon sökte jobb gjorde att det var en jättejobbig tid för henne.

“Man ska inte känna sig ensam i detta eller tänka att det är fel på en själv och få för sig att man är värdelös”, sade hon till Allas.

Åldersblandning är bra på arbetsplatsen

John Mellkvist menar att dåliga attityder frodas ofta i segregerade miljöer och att kommentarer om att man inte vill rekrytera en klimakteriekossa är typiska för åldershomogena arbetsplatser.

“Åldersblandning ger ofta en tryggare arbetsplats. Det är också att yngre och äldre medarbetare berikar varandra på en arbetsplats och de förlänger varandras karriärer”, sade han under seminariet”, skriver Senioren.

Läs mer på News55: Tänk på detta när du anmäler åldersdiskriminering till DO