När Gabrielle berättade att hon väntade barn fick hon sparken – svart på vitt via sms. Nu har tingsrätten gett henne rätt och arbetsgivaren tvingas betala över 700 000 kronor.
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 10 nov. 2025Publicerad: 10 nov. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Hur skulle du reagera om ditt drömjobb försvann bara för att du väntar barn?
För hästskötaren Gabrielle blev den frågan plötsligt verklighet. Dagen efter att hon berättade om sin graviditet för chefen på travstallet stod hon utan arbete och utan inkomst.
Missa inte: Glöm högskolan: Städare tjänar 79 000 kronor i månaden. News55
Två år senare har hon fått sin revansch. Halmstads tingsrätt har nu slagit fast att uppsägningen var olaglig. Arbetsgivaren, en travtränare, döms att betala Gabrielle över 700 000 kronor i skadestånd.
“Äntligen har jag fått upprättelse”, säger hon.
”Vi hade det svart på vitt”
Bakom domen ligger ett ovanligt tydligt bevisläge. Gabrielles arbetsgivare skickade ett sms där han själv skrev att graviditeten var skälet till att han avslutade hennes anställning. Det blev avgörande, berättar David Sjörén, ombudsman på Fastighetsanställdas Förbund:
“Det är mycket sällan man har skriftliga bevis i diskrimineringsärenden. Ofta står ord mot ord, men här hade vi det svart på vitt”, säger han till Arbetet.
ANNONS
När lönen försvann tvingades Gabrielle leva på den lägsta nivån av föräldrapenning. Snart började hon arbeta timmar för att få ihop till hyran.
“Den tiden med min son har min arbetsgivare tagit ifrån mig. Jag har missat så många små ögonblick”, säger hon.
ANNONS
En destruktiv arbetskultur
Med hjälp av facket och LO-TCO Rättsskydd stämde hon arbetsgivaren. Domen ger henne inte bara ersättning för utebliven lön och semester, utan också skadestånd för brott mot diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen och LAS.
Läs även: Nationalekonom hyllar svensk pension: “Gudalik nivå”. News55
“Min drivkraft har aldrig varit pengar, utan att visa att arbetsgivare inte kan bete sig hur som helst”, säger Gabrielle.
Efter tio år i hästbranschen har hon nu bestämt sig för att lämna den. Hon beskriver en arbetskultur där slit och lojalitet går före både hälsa och rättigheter.
ANNONS
Inte unikt
“Vi började vid fem på morgonen och kunde komma hem mitt i natten efter tävlingar. Och man går till jobbet oavsett om man är sjuk – det finns ingen som tar hand om hästarna annars”, säger hon.
Förbundsjuristen Maria Fridolin på LO-TCO Rättsskydd menar att fallet inte är unikt:
“Tyvärr förekommer det här ganska ofta. När arbetsgivare agerar så här bryter de ofta mot flera lagar samtidigt”, säger hon, och rekommenderar alla arbetstagare att vara fackligt anslutna.
Läs även: Deras hemtjänstpersonal sparkades – ingen fick veta varför. News55
Läs även: Kronofogden utreds för brott: “Anledning att misstänka…”. News55
Läs även: Släpp sargen, purister – julen börjar i november. News55
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS