En stor Gallupundersökning som har gjorts i hela 52 länder har tagit reda på vilken som är den absolut viktigaste egenskap en ledare ska ha.
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 30 apr. 2025Publicerad: 30 apr. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Passivitet och hopplöshet blir lätt den spontana reaktionen när lågkonjunkturen biter sig fast och stora världsledare ägnar sig år omstörtande verksamhet, det skriver Chef.
lyckoprofessorn Micael Dahlen vid Handelshögskolan i Stockholm säger att jobbet är en viktig del av människors liv och en viktig plats för gemenskap.
Viktigaste egenskapen
En stor Gallupundersökning har nu tagit reda på vilken egenskap som är den allra viktigaste för en chef.
En övervägande majoritet av alla som svarat på undersökningen svarar samma sak på frågan om vad framgångsrika ledare bidrar med i sina medarbetares liv som gör att de litar på en ledares beslut och vill gå i den riktning de stakar ut.
I undersökningen svarar 33 procent tillit på den frågan, 7 procent svarar medkänsla och 4 procent svarar stabilitet, men hela 56 procent svarar att den viktigaste egenskapen är förmågan att ingjuta hopp hos medarbetarna.
ANNONS
Senaste nytt
Något vi gör och är på väg mot
Micael Dahlen säger att chefer och ledare måste göra allt de kan för att ge hopp, något som han menar alltid är viktigt, men än viktigare nu, när världen är svår och mörk.
ANNONS
“När det sker polariseringar ute i samhället och folk känner sig utsatta och ensamma, kan de hitta hopp i gemenskapen på arbetet”, säger han till Chef.
När Micael Dahlen och många andra forskare talar om talar om hopp använder de ordet kinestetisk energi, rörelseenergi. Enligt honom är hopp inte någonting vi har eller är, utan någonting vi gör och är på väg mot.
“En upplevd framåtrörelse är oerhört viktig för vårt välmående. Vi ser det i alla våra studier, på såväl samhälls- och organisations- som individnivå”, säger han till Chef.
En kraft som vill os väl
Gallups studie visar på ett tydligt samband mellan medarbetarnas välmående och ledare som har positiva ledaregenskaper.
Camilla Lif är präst i Katarina Kyrka i Stockholm och även en välkänd deltagare i P3:s program Spanarna, hon vill, i stället för att tala om att det är mörka tider nu, mana till hopp.
Hopp grundas i vetskapen att vi kan klara av svåra saker och att vi klarar av att leva utan att vi vet vad framtiden innehåller, hon menar också att det finns en kraft i världen som vill oss väl.
“Chefen och ledaren behöver vara hoppfull, det vill säga ha förmågan att se längre tidsbågar och större perspektiv med tillförsikt. Vara vis och lugn, varm och tydlig”, säger hon till Chef.
ANNONS
Alla har en uppgift
Camilla Lif håller med Micael Dahlen om att hopp är någonting vi gör, en handling, och hon tycker att vi behöver öva oss på hopp.
Hon råder chefer att ingjuta hopp i sina medarbetare genom att påminna dem om tidigare utmaningar som de eller mänskligheten har klarat av, att fira små och stora saker och att skapa ett klimat där ingen är rädd att göra fel.
Hon säger att det är viktigt få medarbetare att förstå att alla har en uppgift, och att oavsett om de jobbar med försäkringar, fotvård, musik, juridik, ekonomi eller gudstjänster kan de göra gott för andra genom sitt arbete, det skriver Chef.
Lyckoprofessorn: Bättre skratta först än sist
Micael Dahlen funderar över om det inte är dags att tänka om kring intelligens – om det gör oss lyckligare.
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS