Olika inställning kan skapa irritation, särskilt på våra arbetsplatser. Det är en extra stor krock mellan två generationer.
Mest läst i kategorin
Gen Z – eller generation “hopplös” som den också kallas är ute på arbetsmarknaden, de är födda mellan mitten av 90-talet och mitten av 00-talet. Generationen kallas för “hopplös” eftersom den brottas med psykisk ohälsa och en känsla av att livet är meningslöst, säger Rikard Molander, senior analytiker på Kairos Future, till GP, rapporterar Omni.
Inte sällan krockar generationens uppfattningar och inställning med den äldre arbetskraften.
Värderar tid
Gen Z värderar även tid på ett annat sätt än generationer före dem, säger Molander.
– De tar kanske hellre ledig tid än pengar och det kan kännas lite oförskämt av många äldre.
Eftersom det föddes relativt få under den aktuella tidsperioden, innebär det också att arbetsgivarna inte kan vara kräsna när de anställer. Och ungdomarna ställer i sin tur ökade krav på sina arbetsgivare. Även här uppstår konflikter.
Journalist och webbredaktör på News55. Skriver bland annat om hälsa och livsstil med fokus på målgruppen 55+.
Journalist och webbredaktör på News55. Skriver bland annat om hälsa och livsstil med fokus på målgruppen 55+.